近期，为切实维护劳动者合法权益，确保劳动者劳有所得，麦积区人社部门紧紧围绕学习教育活动，通过跟班接访、以案促学、自查互鉴、模拟庭审及网格管理等一系列举措，切实将转变工作作风、提升工作能力作为学习教育活动的具体实践，把学习成果内化于心、外化于行，扎实推进治理欠薪工作走向深入，赋能集中整治工作提质增效。

        ----跟班接访励精兵。对重点欠薪线索，局主要领导亲自接访、分析研判。分管领导全程指导、一抓到底，全程参与接访登记、现场沟通、问题研判、协调处理等环节，直至案件形成闭环管理。办案人员全流程参与学习如何了解群众诉求、记录关键信息及接访艺术等，通过“领导跟班接访+业务人员辅助”模式，切实提升执法人员工作能力，逐步实现从观摩到实操的跨越。累计组织专项接访活动4次，切实提升执法人员的综合办案能力。

        ----以案促学筑根基。采取例会集中学和重点案件随时学的模式，对重复访、群体访等复杂案件，组织全体办案人员参与案件分析研判，集多方思路讨论事实认定、法律适用，全程研讨案件从受理到办结的完整流程，联动化解矛盾，提升应对复杂问题的综合能力。累计对案件调查处理、案件移送、社会公布和联合惩戒等重点工作进行交流学习，为推动整体工作上水平奠定坚实基础。

        ----自查互鉴促规范。为进一步加强劳动保障维权、劳动人事争议仲裁办案规范化建设，提升案件办理质量，推动劳动保障维权工作更加公平、公正、高效开展。连日来，麦积区劳动保障维权、劳动人事争议仲裁机构开展案卷自查互鉴活动，全力提升办案质量。累计自查互鉴案卷20册，推动形成了维权渠道的互联互通。

        ----模拟庭审上台阶。为切实提升劳动争议工作质效，精心组织庭审模拟活动，严格对照《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规定》的相关规定，特别选取具有代表性的劳动争议典型案例作为素材，参与的仲裁员、书记员扮演劳动争议双方当事人，展开激烈的庭审辩论，全链条还原劳动争议仲裁案件处理流程。

        ----网格管理优服务。为确保保障农民工工资支付制度全面落实落地，结合工作实际，对辖区用工企业和项目实施网格化管理。大网格按照辖区用工情况，划分为两个片区；小网格按照便于管理，效率优先的原则，由各片区负责人汇总本区域的用工企业和在建项目，并落实至每位监察员，由网格监察员具体负责网格内企业和项目的对接服务，为构建稳定和谐的劳动关系奠定坚实基础。【编辑  何菁】